为期半个月的中审众环2018武汉总所新员工培训日前圆满结束。经过一段时间的集中学习和团队建设，今年新入职的近40名员工，在迈向人生新里程最关键的时刻和地方，不仅收获了专业上的经验和能力，在职场礼仪、商务谈判、职场心理，以及面对人生困难和挫折勇气等方面都获得了极大的成长和进步。
常务副总雷闻为培训开题
雷闻 管委会委员、武汉总所常务副总经理
8月13日开班当天，合伙人管理委员会委员、武汉总所常务副总经理雷闻亲自为培训班开班致辞。他寄语新员工：潜心、悟道，做一名静心有为的钻研者。
雷闻常务副总经理强调，人生每个阶段都有不同的工作重心和任务。于今年毕业踏上工作岗位的新员工而言，30岁之前是人生事业厚积薄发的一个重要积累阶段。在此期间，需要完成好考证以及婚姻两项重要任务。他希望每一名新员工都能认真对待、处理好人生这两件大事，为未来人生事业打下坚实基础。
雷闻常务副总经理还结合个人事业成长之路，现身说法告诫学员，德能修为是决定人生事业长度与宽度的最核心要素。作为一名注册会计师，一定要耐得住寂寞，禁得起诱惑。
致辞中，雷闻常务副总经理还强调了树立团队协同理念的重要性。他希望新员工在工作中一定要不耻下问，多学习、广积累，勤请教、善沟通。此外，雷闻常务副总经理还就新员工关心的问题，回答了他们的提问。
豪华师资阵容确保培训成效
本次培训由标准培训部和人力资源部联合举办。为确保培训效果，开班之前有关领导和组织部门就制定了科学的培训计划，并为学员精心配置了豪华师资阵容。
合伙人管理委员会人力资源与薪酬考核委员会副主任、武汉总所副总经理彭斌亲自审核确定培训目标，提出总体原则，审核培训计划，并对师资力量进行筛选把关。培训期间还多次与工作人员进行沟通，对培训工作进行指导。
标准培训部作为培训授课工作的主要承担部门，对培训工作事前进行了详细周密地安排。标准部主任闵超不仅承担了培训工作的总体实施、管理，以及部分授课工作，开班之前还对培训方案、计划以及讲义进行了多次复核，并提出修改意见和建议。
人力资源部作为培训参与和主办部门，全程负责了培训工作的整体安排以及非业务课程的讲解培训工作。人力资源部官媛媛重点讲解了所内规章制度、商务礼仪以及团队建设等综合课程；信息部金超重点讲解了管理信息系统的实际操作与运用。
全新的师资选拔方式、强大的师资阵容也成为本次培训一大亮点。在以往部门举荐基础上，人力资源部门充分利用大数据，结合员工年度考核指标，重点精选创新能力优，思考能力强，工作表现好，道德责任高，乐于分享的优秀员工担任讲师。
本次培训五月底开始准备，所有讲师均利用业余时间准备讲义。期间，标准培训部和人力资源部多次组织讲师研讨培训重点，阐释讲义要求，并最终确定“审计理念的建立与实务操作相结合”的核心培训思路和目标。
培训讲师
高级讲师、标准培训部经理李文婷不仅负责制定了本次培训工作总体方案与详细计划、担任培训班班主任，还负责复核师资讲义，承担了资金流水检查、大额收支抽凭以及截至性测试等重点授课任务。高级讲师、审计一部经理吴玉妹不仅拥有丰富的专业知识，还擅长与客户之间的沟通协调，艺术平衡事业和家庭。她为学员们重点讲授了个人软实力的提升。
高级讲师、审计四部经理王小敏就“期间费用及其他”课程；高级讲师、国际业务部经理袁航就“长期资产、工作底稿及审计软件”课程；高级讲师、质量控制部经理彭珂就“应收、应付票据和往来款项”课程；讲师、国际业务部高级审计员严冬就“监盘”课程等核心业务内容分别作了精彩讲解。
讲师们深入浅出，理论与实际相结合的精彩讲解很好地实现了培训目的。进一步增进了学员们对专业知识的了解，极大扩宽了学员们的知识视野，诠释了很多之前他们在学校或书本中无法掌握的答案。讲师们丰富的专业知识、强大的个人魅力得到了学员们的高度认同和赞扬，不少讲师成为了学员们心中的明星“网红”讲师。
高素质讲师团队的培养与建立，不但进一步提升了培训质量，确保了培训效果，同时还进一步发现、挖掘了人才，优化了中审众环人才队伍结构，壮大了中审众环人才队伍储备。
培训内容方式赢得学员赞扬
作为一年一度的常态性工作，如何针对新员工的变化和特点，开发设计新员工喜闻乐见的培新课程、场景和方式，很大程度上决定着培训的实际成效。为有效提升培训质量，标准培训部和人力资源部在培训内容和方式上狠下了功夫。
一是在内容上突出特色。在理论知识讲解中注意知识的层次性，帮助学员在建立审计大局观的同时，紧扣新员工在工作中负责的财务报表科目，有针对性的就认定、可能出错项、控制测试、实质性程序进行讲解。其次是注重实务讲解的创新性。在课程中增加了随堂实操案例，检验学员对课堂理论知识的理解。通过情景模拟方式了解并熟悉实际工作内容。三是注重内容广度。Excel技巧、商务礼仪等课程，都全方位提升了新员工的综合能力。四是注重讨论问题有深度。课程中提问、思考、开放性问题比重较多。重在建立审计工作思路和逻辑。
同时，在培训方式上也进行了大胆创新。一是采取了全开放式教学。全部学员不分部门、性别、专业背景平均分组进行学习。二是注重互动。每堂课程中，以小组为单位，发表意见、回答问题、提交实操案例答案并积分，注重培养团队意识、合作精神、相互学习和帮助。三是注重团队建设。开展了户外拓展活动。用小组游戏的形式，激发创造力，增强团队凝聚力，寓教于乐。四是注重运用。授课中，讲师注重通过实际案例分析，项目工作底稿模拟增强学员的实际动手能力。五是强化考核。课堂回答问题、提交实操案例答案，每一主体内容均积分，共9轮，总积分前3名小组进行奖励奖品；课后试卷测试，第二日课程开始前，测试前一天的课程内容，共9轮，总积分前10名个人奖励奖品。六是所有课程全程录像，便于以后回放学习。此外，还组织学员对师资进行了不记名投票，进一步强化了讲师的授课投入。
优秀小组
优秀个人
收获的不仅仅是专业
对很多新员工而言，作为跨出校园后的第一份工作，此次培训给他们带来了些什么？中审众环给他们留下了怎样的印象？学员们也表达了他们内心的真实感受。
“同事们都很友好，对我也耐心指导。培训非常系统，使我发现了许多以前考虑不周到的地方。我仿佛听到了自己拔节成长的声音。成为一名正式员工，更加意味着责任和担当，期望自己能迅速转换角色，对工作保持热忱，专注知识的积累，用往后的努力，证明今日的选择。”来自审计一部的学员张曼说。
“在这里我认识了很多非常优秀的同事。加入中审众环，我给自己定了5年的奋斗目标，希望3年内通过中国注册会计师考试，5年内成为项目经理。因此，我需要不断的学习行业的专业知识，提高自己的专业水平，积累更多的项目经验，希望早日能够独当一面。”来自咨询部的学员袁君说。
“中审众环是我初识审计的地方，也让我留下了中审众环情节。每每遇到问题时，领导和同事总是及时、热情、耐心地为我解惑。培训内容在整体安排上具有很强的逻辑性和实用性。希望我能和其他同事一起在以后的工作和生活中，秉承“寰宇智慧，诚信知行”的企业价值观，努力做一位有情怀的中审众环人。”来自审计三部的学员黄晓宇说。
“加入中审众环时我对审计内容还停留在书本上。此次培训不仅学到了宝贵的实务经验，更明确了今后学习和努力的方向。作为一名审计人，最大理想是成为一名合伙人，而中审众环有一套非常完善而且公平公开的评价体系。在这里我找到了学习的榜样，工作的目标，还有职业生涯的道路。期待你和我一起加入中审众环，成为一名审计人。”来自审计六部的学员汪自远说。