众环海华会计师事务所现有青年员工630名，团员280名，分别占员工总数的42%和19%。2010年，众环海华会计师事务所荣获“湖北省杰出青年文明号”称号。

多年来，我们高度重视青年员工的主体生力军作用，紧扣行业特点和公司发展实际，充分发挥青年员工的积极性和创造性，以“青年文明号”创建为抓手，走出了一条以创建引领发展的科学之路。

以教育为创建之魂，强化青年员工献身事业的理想。

知识即关键。注册会计师是一个需要终身学习的职业，没有对行业的忠诚与热爱，对理想的执着与坚守，是很难坚持下去的。创建活动中，我们牢牢抓住教育这个创建之魂，帮助青年员工构筑坚实的思想堡垒。近年来，我们在青年员工中大力开展了行业自信教育、诚信文化教育，以及先进典型 事迹演讲等系列主题教育活动，大力弘扬员工身边的优秀青年员工典型。用美好的行业前景吸引青年员工投身事业；用优秀的典型事迹鼓舞青年员工开创事业。活动的开展，极大地提升了青年员工献身事业的热情，诚信执业的意识；极大地增强了青年员工对行业的自信，对公司的自信，对自己的信心。

以平台为创建之要，拓展青年员工献身事业的载体。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。

远大的理想抱负需要广阔的事业舞台支撑。我们深知，为青年员工搭建发展舞台的重要性。

为此，在创建活动中，我们紧紧抓住平台这个创建之要，将平台创建和青年员工的事业发展结合起来；将平台创建和公司做强做大结合起来。近年来，事务所通过新设分所、联合发展等多种内生、外延式发展并举的方式，将优秀青年员工优先选拔到重要岗位，努力拓展青年员工的事业发展空间。同时，我们还重新修订了合伙人管理办法，鼓励到了一定年纪的合伙人积极退出，为青年人事业发展腾出空间。这些实实在在的平台的创建，进一步增强了我们的事业凝聚力和吸引力，唤起了青年员工创先争优、勇创佳绩的豪情。

以实践为创建之本，提升青年员工服务事业的能力。

百闻不如一见。注册会计师行业作为一项高度依赖经验 积累的行业，实践锤炼对青年人才的成长十分关键。为此，我们始终锁定实践这个创建之本，将青年员工放在具体的项目上去磨砺，放到实践岗位上去建功，在实践中不断提升他们服务国家的能力。我们先后出台和修订了《青年岗位能手评比办法》、《青年人才培养规划》等8个有关青年员工成长的制度和办法，为确保青年员工在实践中快速成长，提供了强有力的制度保障。同时，我们还实行了青年员工成长“导师计划”，开展“一对一”结对帮扶，将青年员工的成长、合伙人的考核与部门负责人的考评挂起钩来。这些举措的推行，为事务所青年员工注入了成长的催化剂，极大加快了他们的成长速度。

“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”创建工作开展以来，公司人才队伍结构明显优化，核心凝聚力和竞争力显著增强，综合实力大幅跃升。1人 当选新一届全国政协委员；4名青年员工被遴选为行业领军人才，10余人入选国家、省市各类专家库成员；青年员工还获得“全国五一劳动奖章”、“岗位技术能手”、“品牌建设能手”等10多项国家级荣誉。公司也获得了“全国创先争优先进基层党组织”、“湖北省青年文明号”等多项殊荣。

追求梦想，离不开正确的方向；团结奋斗，更需要引领的力量。下一步，我们将在上级团委的组织领导下，紧紧围绕团建工作的核心，把事务所团员青年的智慧和力量最大限度地凝聚到党和国家以及行业发展的事业中来，不断推进团建工作机制创新、载体创新，用开拓进取的创新精神和脚踏实地的工作作风，帮助事务所团员青年实现梦想，在努力实现个人幸福梦、实现中华民族伟大复兴的“中国梦”中挥洒青春热情，贡献智慧力量。