人力资源社会保障部和审计署日前联合发布《关于深化审计专业人员职称制度改革的指导意见》（下称《指导意见》），围绕新时期审计事业发展和审计人才队伍建设需求等方面提出明确规定。12月18日出版的《中国会计报》就《指导意见》相关内容采访了业内专家学者。石文先首席应邀接受书面采访，多方面深刻阐述了其对《指导意见》的认识和看法。

石文先首席在书面采访中高度评价了《指导意见》的意义和价值。他认为这是我国人才价值评定领域的一个重大突破，是当前我国审计专门人才价值评价的最新成果，具有体系性、科学性、实用性与前瞻性。对弘扬正确的人才价值观，推动我国审计专业人才更好更快成长，具有深刻的现实和历史意义。他认为《指导意见》的意义和价值主要体现在以下三方面。

一是深刻反映了新时代党的人才价值评价特征。从审计目的和服务主体而言，国家审计、内部审计、社会审计三者，既有服务于党和国家经济社会发展事业这个共同的大目标，也有着服务于不同主体个性化要求的区分和不同。《指导意见》要求展开分类评价，准确把握了不同审计目的对人才技术要求上的不同。

二是准确把握了新时代国家经济社会发展特征。《指导意见》专门对自然资源资产、大数据、风险管理等新兴领域提出审计要求，并要求建立相应的专业审计人才评价体系。这种人才培养方向重点、评价观念体系上的根本性变革，具有与时俱进的典型特征，将对国家新经济、新业态发展产生良好的推动作用。

三是将为经济社会发展起到重要人才智力支撑。审计既是一种监督机制，也是一种纠错机制。国家、企业（单位）、社会“三位一体”审计监督体系的构建，特别是相应人才价值评价方式的转变，必将极大推动各类专业审计人才大发展。对会计师事务所而言，通过这种新的人才评价体系，可以更好、更精准地甄别人才价值，缩短人才培养周期，推动事务所做优做强。